Migrația profesională nu mai este de mult doar pentru cadrele tehnice sau domeniile IT / office — și meseriile de tip blue collar (muncă manuală, industrii, logistică, construcții, transport etc.) oferă oportunități semnificative în străinătate. Pentru mulți români, relocarea reprezintă nu doar un salt financiar, ci și o cale de creștere profesională, stabilitate și acces la condiții mai bune de muncă.
Platforme specializate, cum este jobsto.work, facilitează căutarea de locuri de muncă peste hotare, în special în segmentele de industria, transport, construcții etc.
Parteneriate între astfel de platforme și companii de transport sau recrutare pot deschide coridoare concrete de angajare și relocare. Un exemplu în România este colaborarea între GTV BUS România și jobsto.work.
De ce merită să cauți un job blue collar în străinătate
Avantaje
- Salarii mai bune și beneficii relative mai bune
Multe țări din UE — Germania, Olanda, Belgia, Austria — plătesc mai mult pentru muncă manuală calificată, oferind și beneficii sociale (asigurări, concedii, etc.).
De exemplu, roluri precum electrician, sudor, operator utilaje, șoferi profesioniști sunt la mare căutare. - Cerere ridicată
În 2025, meseriile blue collar sunt printre cele mai căutate în Europa, atât în construcții, energie, logistică, cât și întreținere industrială. - Posibilitatea de dezvoltare
Chiar dacă jobul începe la nivel de muncitor sau operator, experiența acumulată și certificările suplimentare pot propulsa cariera spre poziții de coordonare sau supervizare.
Relocare și stabilitate
Multe companii oferă programe de relocare, cazare temporară sau sprijin pentru documente.. Colaborările instituționale și platformele dedicate facilitează acest proces.
Ce fel de locuri de muncă blue collar sunt disponibile în străinătate
Iată câteva exemple de roluri frecvent căutate de companii și angajatori europeni pentru lucrători străini:
| Domeniu / rol | Ce presupune | Exemplu de țară / cerințe |
| Șofer profesionist (C / CE / D) | Transport internațional de mărfuri / persoane | Olanda, Germania |
| Operator mașini / producție | Operare linii, utilaje, asamblare | Olanda, Germania |
| Electrician / instalații electrice | Montaj, întreținere, intervenții electrice | Germania, Olanda |
| Sudor / specialist metale | Lucru cu metale, sudură TIG/MIG | Țări industrializate cu infrastructură puternică |
| Logistică / manipulare marfă | Depozitare, sortare, încărcare / descărcare | Europa de Vest, centre logistice mari |
| Întreținere / mentenanță industrială | Verificări, reparații preventive | Fabrici, utilități, infrastructură |
| Construcții | Zidar, tâmplar, placări, finisaje | Germania, Elveția, Scandinavia — proiecte de infrastructură |
Un exemplu concret: în Germania, rolurile de constructor sau electrician pentru străini pot începe cu salarii între €2.800 și €4.000 pe lună, în funcție de experiență și locație.
Colaborarea GTV BUS România & jobsto.work
Parteneriatul dintre GTV BUS România și jobsto.work are potențial pentru a crea canale directe de angajare relaționate cu transportul, logistică și servicii conexe. Prin acest parteneriat:
- GTV BUS poate oferi posturi logistice (încărcare / descărcare, mentenanță vehicule, servicii de suport) pe rutele sale interne și internaționale.
- jobsto.work poate lista aceste oferte către candidați români interesați de joburi în străinătate sau în transport internațional.
- Acest tip de colaborare contribuie la crearea de cale directe de migratie profesională, în care candidații să nu stea în necunoscute sau să fie „peste noapte” în întuneric.
Astfel, partenerul tău (GTV BUS) poate prezenta colaborarea cu jobsto.work ca pe un avantaj concret pentru candidați: acces la joburi serioase în Europa, cu suport pentru relocare, beneficiind de infrastructura de transport a GTV BUS.
Provocări și aspecte de avut în vedere
- Adaptarea la legislația straină: norme de siguranță, contracte, reglementări locale pot diferi semnificativ.
- Limba străină: în multe cazuri, cunoașterea limbii locale (germană, olandeză, etc.) poate fi un avantaj sau chiar necesitate.
- Costuri inițiale: transport, relocare, eventuale taxe, cazare temporară înainte de integrare.
- Aspecte sociale și culturale: adaptarea la noul mediu, echilibru între muncă și viața personală, distanța de familie.
